Dezelfde vragen voor iedereen. Jij beslist.

Een cv is tegenwoordig bijna altijd foutloos, en zegt daardoor steeds minder. Stel iedereen dezelfde vragen, vergelijk de antwoorden naast elkaar, en beslis zelf.

Start gratis, 14 dagenBekijk hoe het werkt

Vanaf 79 euro per maand bij jaarbetaling. Geen creditcard nodig.

Beoordeling · 96 van 187
CRCamila Reyes
Senior Backend Engineer
84
Het probleem

Screenen op cv is gokken geworden.

81 procent
van de HR-professionals kreeg cv's die door AI zijn gemaakt en onjuiste informatie bevatten.
45 procent
van de bedrijven besteedt daardoor minder tijd per sollicitatie.

Bron: Recruitmenttech.nl, onderzoek onder Nederlandse HR-professionals, 2025.

Voor wie

Geen recruiter, geen bureau, wel tachtig reacties.

  • ✓Zorg en welzijn: solliciteren tussen twee diensten door, zonder cv.
  • ✓Techniek en installatie: laat zien wat je kunt, niet wat je hebt opgeschreven.
  • ✓IT en development: een echte opdracht zegt meer dan een cv vol frameworks.
  • ✓Retail, horeca en klantcontact: wie het eerst reageert, houdt de beste kandidaten over.

Kandidaten nemen op met hun telefoon, zonder account en zonder app, wanneer het hun uitkomt.

Navolgbaar · Gegevens in de EU · Geen training op jouw data

Elke score is terug te lezen.
Tot op de zin.

Een score die je niet kunt navragen, is een score die je niet kunt verdedigen. Elk cijfer citeert de zin waaruit het voortkomt.

Kandidaat beantwoordt een vraag in een opgenomen video-interview.
Voorbeeld. De naam, de scores en de antwoorden zijn verzonnen.
0
Camila Reyes
Senior Backend Engineer · 5 antwoorden gescoord
Absoluut ja
Eigenaarschap bij incidenten 92 / 100
“Ik sloeg zelf alarm nog voordat de melding afging, want de queue liep al op.” Benoemt het signaal, niet alleen de storing.
Communicatie onder druk 88 / 100
Benoemde eerst de impact voor de klant, dan pas de technische oorzaak. Gaf aan wat nog onbekend was.
Doorzettingsvermogen 71 / 100
Beschreef de fix en de postmortem, maar niet wat er veranderde om herhaling te voorkomen. Waard om live naar te vragen.
  • ✓Elke score wordt onderbouwd met een citaat. Elke score wijst de zin in het transcript aan waar hij op rust, zodat je hem kunt nalezen.
  • ✓Jij kiest de vragen en de volgorde. Iedereen voor die vacature beantwoordt vervolgens precies dezelfde vragen, en dat is het enige dat twee kandidaten écht vergelijkbaar maakt.
  • ✓Een mens beslist. De AI rangschikt en licht toe. Ze wijst nooit zelfstandig iemand af.
  • ✓Jouw gegevens blijven in de EU en worden nooit gebruikt om een model te trainen.
  • ✓Kandidaten antwoorden in hun eigen taal. Negenentwintig talen, zodat taal geen extra drempel is.
De pipeline

Van uitnodiging tot shortlist. Binnen 24 uur.

Geen agenda's. Geen telefoontjes over en weer. Je plant alleen nog met wie je al hebt gekozen.

0
Gesolliciteerd
00:00
0
Uitgenodigd om op te nemen
00:05
0
Beantwoord
~18:00
0
Gescoord en gerangschikt
~20:00
0
Door jou op de shortlist gezet
24:00
0
Ingepland voor een live ronde
dag 2
27 kandidaten hebben nog niet geantwoord. Hier haken ze af, niet na een ingepland gesprek.0 agenda-uitnodigingen verstuurd voordat de shortlist er was.
ROI-calculator

Wat screening je vandaag kost.

Drie cijfers. Van jou. Bekijk wat het eerste jaar oplevert.

1.200
25
60%

Recruiterkosten gerekend tegen €58 per uur, inclusief werkgeverslasten. Het model telt alleen de eerste screeningsronde, niet het hele proces, dus het onderschat eerder dan overschat.

Wat je terugkrijgt, per jaar
€17.400
alleen al op de eerste screeningsronde

Bespaarde uren
300
Teruggewonnen werkdagen
38
Prijzen

Eenvoudige prijzen. Geen verrassingen.

Drie abonnementen. Geen verrassingen per gebruiker. Stap over zodra je volume dat vraagt.

Starter

Vervang telefoonscreenings door asynchrone video

€99/mnd

€79/mnd, jaarlijks gefactureerd

  • ✓ 5 actieve vacatures
  • ✓ 100 kandidaten / maand
  • ✓ 5 teamleden
  • ✓ Asynchrone en live video-interviews
  • ✓ AI-transcriptie en -scoring (50/mnd)
  • ✓ Eigen branding
Gratis proefperiode starten
Onze aanbeveling
Pro

Meerdere rondes, onbeperkt scoren, koppeling met je ATS

€249/mnd

€199/mnd, jaarlijks gefactureerd

  • ✓ Onbeperkt aantal vacatures en kandidaten
  • ✓ 25 teamleden
  • ✓ Onbeperkte AI-scoring
  • ✓ Pipeline met meerdere rondes (video, quiz, live)
  • ✓ Ashby-integratie en ondertekende webhooks
  • ✓ Interviews in 29 talen
Gratis proefperiode starten
Scale

Voor wervingsteams met een hoog volume

€599/mnd

€479/mnd, jaarlijks gefactureerd

  • ✓ Alles uit Pro
  • ✓ Hoger volume en langere bewaartermijn
  • ✓ Talentenpool met uitgebreide geschiedenis
  • ✓ Prioriteitsondersteuning
Gratis proefperiode starten

Enterprise, met white-label, auditlog en een SLA, wordt geprijsd op basis van volume. Contact met sales.Alle abonnementen bevatten een proefperiode van 14 dagen. Gegevens in de EU op elk niveau.

Komt rechtstreeks in het ATS terecht dat je al gebruikt

Kijkt er echt iemand naar mijn opname?

Ja. Altijd. De software zet de antwoorden op volgorde en laat zien waarom. Een mens beslist.

Jouw volgende shortlist
is 24 uur verwijderd.

Instellen kost vijf minuten. Geen creditcard nodig. Maandelijks opzegbaar.

14 dagen gratis startenBoek een rondleiding van 20 minuten
Start gratis, 14 dagen