Chaque candidat répond à vos questions en vidéo. Notes, classement et explications dès le lendemain matin.

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Première shortlist en 24 heures · Sans carte bancaire · Données hébergées dans l'EU

Évaluation · 47 sur 187
AOAmara Okonkwo
Ingénieur backend senior
91

S'intègre directement à l'ATS que vous utilisez déjà

44 jours
Durée moyenne d'un recrutement. Les meilleurs talents sont partis en 10.
Gem Workforce Report 2025
€2,000
Perdu chaque mois par recruteur en entretiens téléphoniques
iCIMS Talent Experience Report 2025
42%
Candidats qui abandonnent votre processus avant votre décision
SHRM Human Capital Benchmarking 2024
24 heures
De l'invitation à la shortlist notée par IA avec StormInterview
interviewstream Industry Report 2025
Le pipeline

De l'invitation à la shortlist. En 24 heures.

Pas d'agendas. Pas de jeu de piste téléphonique. Vous ne planifiez que la personne déjà choisie.

0
Candidature reçue
00:00
0
Invité à s'enregistrer
00:05
0
A répondu
~18:00
0
Noté et classé
~20:00
0
Présélectionné par vous
24:00
0
Rendez-vous en direct programmé
jour 2
27 n'a jamais ouvert le lien. C'est là qu'ils abandonnent, pas après un appel programmé.0 invitations d'agenda envoyées avant même que la shortlist existe.
Conforme à l'EU AI Act · Humain dans la boucle · Aucune donnée utilisée pour l'entraînement

L'IA fait le tri.
Vous prenez la décision.

Un score que vous ne pouvez pas interroger est un score que vous ne pouvez pas défendre. Chaque note cite la phrase dont elle est issue.

0
Amara Okonkwo
Ingénieur backend senior · 5 réponses notées
Oui, franchement
Prise de responsabilité 92 / 100
« Je me suis auto-alerté avant que l'alarme ne se déclenche, car la profondeur de la file d'attente augmentait déjà. » Nomme le signal, pas seulement l'incident.
Communication sous pression 88 / 100
A d'abord évoqué l'impact client avant la cause technique. A précisé ce qui restait encore inconnu.
Suivi jusqu'au bout 71 / 100
A décrit le correctif et le post-mortem, mais pas ce qui avait changé pour empêcher que cela se reproduise. Mérite d'être posé en direct.
  • ✓Chaque score est justifié par une citation. Le raisonnement figure à côté de la note, dans les mots mêmes du candidat, pour que vous puissiez le contester.
  • ✓Vous choisissez les questions et leur ordre. Tous les candidats à ce poste répondent alors exactement aux mêmes, et c'est la seule chose qui rend deux candidats réellement comparables.
  • ✓C'est une personne qui décide. L'IA classe et explique. Elle ne rejette jamais personne de sa propre initiative.
  • ✓Vos données restent dans l'EU et ne servent jamais à entraîner un modèle.
  • ✓Les candidats répondent dans leur propre langue. Vingt-huit langues disponibles, et ils voient où ils se sont démarqués.
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Ce que la présélection vous coûte aujourd'hui.

Trois chiffres. Les vôtres. Découvrez ce que la première année vous rapporte.

1,200
25
60%

Coût du recruteur estimé à 58 € de l'heure, charges comprises. Le modèle ne compte que le premier tour de présélection, pas l'ensemble du processus : il sous-estime donc le gain plutôt qu'il ne le surestime.

Ce que vous récupérez, par an
€17,400
sur la seule présélection du premier tour

Heures économisées
300
Journées de travail récupérées
38
Tarifs

Des tarifs simples. Aucune surprise.

Trois formules. Aucune surprise au nombre de sièges. Évoluez quand votre volume évolue.

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  • ✓ Entretiens vidéo différés et en direct
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Votre prochaine shortlist
arrive dans 24 heures.

La configuration prend cinq minutes. Sans carte bancaire. Annulation à tout moment.

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