Les mêmes questions pour tous. Vous décidez.

Aujourd'hui, un CV est presque toujours impeccable et, pour cette raison, dit de moins en moins. Posez à tous les mêmes questions, comparez les réponses côte à côte et décidez vous-même.

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Évaluation · 96 sur 187
CRCamila Reyes
Ingénieur backend senior
84
Le problème

La présélection sur CV est devenue une devinette.

81 pour
cent des professionnels RH ont reçu des CV écrits par AI contenant des informations inexactes.
45 pour
cent des entreprises passent de ce fait moins de temps par candidature.

Source : Recruitmenttech.nl, enquête auprès de professionnels néerlandais des RH, 2025.

Pour qui

Pas de recruteur, pas d'agence, mais quatre-vingts réponses.

  • ✓Santé et soins : postuler entre deux services, sans CV.
  • ✓Technique et installation : montrez ce que vous savez faire, pas ce que vous avez écrit.
  • ✓IT et développement : une vraie tâche en dit plus qu'un CV rempli de technologies.
  • ✓Commerce, hôtellerie et relation client : celui qui répond en premier garde les meilleurs candidats.

Les candidats enregistrent avec leur téléphone, sans compte et sans application, quand cela les arrange.

Traçable · Données dans l'UE · Aucune donnée utilisée pour l'entraînement

Chaque note peut être relue.
Jusqu'à la phrase près.

Un score que vous ne pouvez pas interroger est un score que vous ne pouvez pas défendre. Chaque note cite la phrase dont elle est issue.

Un candidat répond à une question dans un entretien vidéo enregistré.
Exemple. Le nom, les scores et les réponses sont inventés.
0
Camila Reyes
Ingénieur backend senior · 5 réponses notées
Oui, franchement
Prise de responsabilité 92 / 100
« Je me suis auto-alerté avant que l'alarme ne se déclenche, car la profondeur de la file d'attente augmentait déjà. » Nomme le signal, pas seulement l'incident.
Communication sous pression 88 / 100
A d'abord évoqué l'impact client avant la cause technique. A précisé ce qui restait encore inconnu.
Suivi jusqu'au bout 71 / 100
A décrit le correctif et le post-mortem, mais pas ce qui avait changé pour empêcher que cela se reproduise. Mérite d'être posé en direct.
  • ✓Chaque score est justifié par une citation. Chaque note renvoie à la phrase du transcript sur laquelle elle repose, pour que vous puissiez la relire.
  • ✓Vous choisissez les questions et leur ordre. Tous les candidats à ce poste répondent alors exactement aux mêmes, et c'est la seule chose qui rend deux candidats réellement comparables.
  • ✓C'est une personne qui décide. L'IA classe et explique. Elle ne rejette jamais personne de sa propre initiative.
  • ✓Vos données restent dans l'UE et ne servent jamais à entraîner un modèle.
  • ✓Les candidats répondent dans leur propre langue. Vingt-neuf langues, pour que la langue ne soit pas un obstacle supplémentaire.
Le pipeline

De l'invitation à la shortlist. En 24 heures.

Pas d'agendas. Pas de jeu de piste téléphonique. Vous ne planifiez que la personne déjà choisie.

0
Candidature reçue
00:00
0
Invité à s'enregistrer
00:05
0
A répondu
~18:00
0
Noté et classé
~20:00
0
Présélectionné par vous
24:00
0
Rendez-vous en direct programmé
jour 2
27 les candidats n'ont pas encore répondu. C'est là qu'ils abandonnent, pas après un appel programmé.0 invitations d'agenda envoyées avant même que la shortlist existe.
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Ce que la présélection vous coûte aujourd'hui.

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1 200
25
60%

Coût du recruteur estimé à 58 € de l'heure, charges comprises. Le modèle ne compte que le premier tour de présélection, pas l'ensemble du processus : il sous-estime donc le gain plutôt qu'il ne le surestime.

Ce que vous récupérez, par an
€17 400
sur la seule présélection du premier tour

Heures économisées
300
Journées de travail récupérées
38
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Quelqu'un regarde-t-il vraiment mon enregistrement ?

Oui. Toujours. Le logiciel classe les réponses et montre pourquoi. Une personne décide.

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