Filtrez 200 candidats
en 30 minutes.
Les candidats enregistrent quand ils veulent. L'IA transcrit, note et découpe les moments forts. Vous parcourez en swipe une shortlist classée et décidez qui passe.
Le filtrage lent a un coût. Vous le payez chaque semaine.
Trois chiffres que toute équipe de recrutement doit connaître.
2 000 € par recruteur, par mois, en préselections téléphoniques.
10 préselections téléphoniques par semaine × 45 minutes × le coût chargé de votre recruteur = 2 000 €/mois brûlés en appels où 80% des candidats sont écartés dans les 5 premières minutes. Cela fait 24 000 € par an. Par recruteur. Rien que pour le filtrage.
Yello Recruiting Study 2024
Votre meilleur candidat part avant que vous ne décidiez.
42% des candidats abandonnent les processus qui durent plus de 2 semaines. Votre meilleur candidat, celui que vous auriez recruté, a accepté une autre offre au jour 11. Vous l'avez appris quand l'e-mail est revenu.
Cronofy Scheduling Report 2024
Les entretiens à l'instinct coûtent cher.
Les entretiens non structurés produisent des résultats incohérents : votre hiring manager a apprécié la personne, vous n'étiez pas sûr, et les RH ne l'ont rencontrée qu'une fois. Une mauvaise embauche coûte 6 à 9 mois de salaire. Les données étaient là. Vous ne les collectiez simplement pas.
Harvard Business Review / Schmidt & Hunter meta-analyse
Avec StormInterview : invitation aujourd'hui, shortlist notée par l'IA demain. 24 heures, zéro préselection téléphonique.
Trois étapes vers votre shortlist.
Entièrement asynchrone. Noté par l'IA. Résultats en 24 heures, pas 24 jours.
Creez votre modele d'entretien
Utilisez le constructeur glisser-deposer pour combiner 6 types de questions : video, defis de code, tests de frappe, classement, choix multiples et reponses ecrites. Previsualisation et publication en minutes.
Les modeles sont reutilisables entre les postes et equipes.
Invitez les candidats
Envoyez un lien. Les candidats enregistrent selon leur emploi du temps, depuis leur telephone, ordinateur ou tablette, dans n'importe quel fuseau horaire. Pas de creation de compte, pas de telechargement d'app, zero friction.
Fonctionne sur iOS, Android, Chrome, Safari, Firefox.
Evaluez et decidez
L'IA transcrit chaque reponse dans 40+ langues, attribue un score de 1 a 100 avec justification ecrite et produit un resume en 3 phrases. Votre shortlist est prete.
Partagez avec vos collegues. Laissez des notes. Faites avancer les meilleurs candidats.
200 candidats en 30 minutes.
Personne n'est jeté.
Pas de listes. Pas de 5 minutes par vidéo. Swipez les highlights, scores IA et match scores. Par défaut chaque candidat va dans votre talent pool, prêt pour le prochain poste.
L'IA traite automatiquement
Transcription, scoring, highlights de 30 secondes, signal summary et match score pour chaque candidat. Prêt avant que vous ne regardiez.
~$0.04 par candidatSwipez 200 candidats en 30 minutes
Depuis votre laptop avec le clavier (A/T/D/Espace), ou depuis votre téléphone. La direction du swipe décide : passe, talent pool, ou refus. 12 secondes par candidat en moyenne.
Votre vivier de talents se renforce
Pas pour ce poste = toujours visible pour le suivant. Nouvelle vacance : « 23 candidats du pool matchent » · réutilisez les vidéos, sans réentretien.
80% plus rapide pour la prochaine embauche
Chaque compétence, un seul entretien asynchrone.
Sept types de questions, plus des tests psychométriques validés, la voice AI et l'évaluation CECRL. Évaluez tout le candidat sans un seul appel planifié.
Types de questions
Reponse video
Les candidats enregistrent des reponses video asynchrones. Voyez les competences de communication, l'energie et la personnalite sans appel en direct.
Defi de code
Editeur de code en direct avec selection de langage. Evaluez les vraies competences de programmation, pas du trivia de tableau blanc.
Test de frappe
Mesurez la vitesse et la precision de frappe, ou utilisez des exercices d'ecriture libre pour evaluer la communication ecrite.
Classement
Exercices de priorisation par glisser-deposer. Comprenez comment les candidats reflechissent aux compromis.
Quiz (Choix multiples)
Tests de connaissances auto-corriges. Filtrez l'expertise avant la premiere conversation.
Reponse texte
Reponses ecrites avec limites de mots configurables. Evaluez la profondeur de reflexion et la clarte.
Voyez-le dès votre premier entretien
Évaluation avancée
Jeux psychometriques
14 mini-jeux cognitifs et comportementaux valides mesurent la tolerance au risque, le controle des impulsions, la memoire et la prise de decision. Chaque score est normalise selon un paradigme scientifique publie, avec citation.
Intervieweur Voice-AI
Lisa Live mene des entretiens conversationnels en temps reel avec sous-titres en direct. La divulgation integree conforme a l'AI Act garantit que les candidats savent toujours qu'ils parlent a une IA.
Niveau de langue (CECRL)
Evaluation automatisee du niveau de langue orale et ecrite, notee de A1 a C2 selon le Cadre europeen commun de reference pour les langues.
Evaluation en panel a l'aveugle
Plusieurs evaluateurs notent chaque candidat independamment, les scores IA restant caches jusqu'a ce qu'ils aient soumis les leurs. Le biais d'ancrage disparait, le consensus structure s'installe.
Portail de feedback candidat
Un feedback structure et encadre que les candidats recoivent reellement apres leur entretien. Transformez une boite noire en un processus de recrutement que l'on recommande.
Nurture du vivier de talents
Des campagnes drip en plusieurs etapes avec tests A/B et reengagement soumis au consentement gardent vos meilleurs seconds au chaud pour le prochain poste.
L'IA fait le gros du travail. C'est vous qui décidez.
Chaque réponse est transcrite, notée et résumée. Une justification écrite que vous pouvez défendre lors d'un audit. L'IA classe, les humains décident. Sous l'EU AI Act, c'est une obligation.
Transcription
Chaque mot prononce capture, horodate et recherchable. Prend en charge 40+ langues avec detection automatique.
Lisez 12 candidats en 10 minutes
Notation IA
Score de 1 a 100 par reponse avec justification ecrite sur plusieurs dimensions. Comparez les candidats sur des donnees, pas sur l'intuition.
2x plus coherent que l'evaluation humaine seule
Resume du candidat
Un resume executif en 3 phrases sur toutes les reponses. Sachez qui faire avancer avant de revoir une seule video.
Economisez 10+ heures par semaine sur l'evaluation des candidats
Notation d'equipe structuree
Chacun note sur la meme echelle de 1 a 100. Le mode panel a l'aveugle cache les scores IA jusqu'a ce que les evaluateurs aient soumis les leurs.
35% de meilleures decisions avec une notation structuree (Google re:Work)
S'adapte au processus que vous suivez déjà.
Construisez des pipelines multi-étapes, de la préselection asynchrone à l'offre. Scores, transcriptions et résumés remontent automatiquement vers votre ATS.
Pre-selection video asynchrone
L'IA note les reponses, le recruteur evalue les meilleurs candidats
Evaluation des competences
Defis de code et quiz, corriges automatiquement
Entretien en direct
Appels video integres (Daily.co) avec invitations calendrier .ics
Decision finale
Planification visite bureau, notation equipe, decision d'offre
Construisez des pipelines de recrutement multi-tours. Faites avancer les candidats automatiquement.
Greenhouse, Lever, Ashby, Teamtailor, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, iCIMS, plus des webhooks signés HMAC pour tout le reste.
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Quatre curseurs. Vos chiffres. Voyez les heures et le coût que vous récupérez la première année.
Renseignez votre situation
Standard du secteur : recruteur €80k/an · hiring manager €100k/an · 75% de passage · 5 min en asynchrone vs 60 min en direct
Comment ce calcul est établi
Mettez ces économies au travail
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Conçu pour les équipes qui répondent au juridique.
La conformité n'est pas une case à cocher ici. C'est l'architecture.
RGPD + AI Act
Donnees hebergees dans l'UE, droits complets des personnes concernees, humain dans la boucle par conception.
Chiffrement partout
AES-256 au repos, TLS 1.3 en transit, webhooks signes HMAC-SHA256.
Aucun entraînement IA sur vos données
Les enregistrements candidats ne servent jamais à entraîner des modèles. Vos données restent les vôtres.
Rétention que vous contrôlez
Définissez des périodes de rétention personnalisées par client. Suppression automatique à l'échéance.
40+ langues
Transcription avec détection automatique. Parcours candidat en 27 langues.
Tout appareil, sans application
Enregistrement dans le navigateur, sur téléphone, tablette ou ordinateur. Aucun compte requis.
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Rôles admin, recruteur, hiring manager et observateur, avec journaux d'audit.
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Starter
50 entretiens/mois
Pro
250 entretiens/mois · Swipe + Pool
Scale
1000 entretiens/mois · Pool 12 mois
Enterprise
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Questions fréquemment posées
Tout ce que vous devez savoir avant de commencer.
Le recrutement, en chiffres.
Recherches, benchmarks et guides de l'equipe StormInterview.
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