Dieselben Fragen für alle. Sie entscheiden.

Ein Lebenslauf ist heute fast immer fehlerfrei und sagt genau deshalb immer weniger. Stellen Sie allen dieselben Fragen, vergleichen Sie die Antworten nebeneinander und entscheiden Sie selbst.

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Ab 79 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung. Keine Kreditkarte nötig.

Bewertung · 96 von 187
CRCamila Reyes
Senior Backend Engineer
84
Das Problem

Screening nach Lebenslauf ist zum Raten geworden.

81 Prozent
der HR-Fachkräfte erhielten Lebensläufe, die von AI geschrieben wurden und falsche Angaben enthielten.
45 Prozent
der Unternehmen verbringen dadurch weniger Zeit pro Bewerbung.

Quelle: Recruitmenttech.nl, Umfrage unter niederländischen HR-Fachkräften, 2025.

Für wen

Kein Recruiter, keine Agentur, aber achtzig Antworten.

  • ✓Gesundheit und Pflege: sich zwischen zwei Schichten bewerben, ohne Lebenslauf.
  • ✓Technik und Installation: zeigen Sie, was Sie können, nicht was Sie geschrieben haben.
  • ✓IT und Entwicklung: eine echte Aufgabe sagt mehr als ein Lebenslauf voller Technologien.
  • ✓Handel, Gastronomie und Kundenkontakt: Wer zuerst antwortet, behält die besten Kandidaten.

Kandidaten nehmen mit dem Telefon auf, ohne Konto und ohne App, wann immer es ihnen passt.

Nachvollziehbar · Daten in der EU · Kein Training mit Ihren Daten

Jede Bewertung lässt sich nachlesen.
Bis auf den Satz genau.

Ein Ergebnis, das Sie nicht hinterfragen können, ist ein Ergebnis, das Sie nicht verteidigen können. Jede Zahl zitiert den Satz, aus dem sie stammt.

Kandidat beantwortet eine Frage in einem aufgezeichneten Video-Interview.
Beispiel. Der Name, die Bewertungen und die Antworten sind erfunden.
0
Camila Reyes
Senior Backend Engineer · 5 Antworten bewertet
Klares Ja
Verantwortung im Ernstfall 92 / 100
„Ich habe mich selbst alarmiert, bevor der Alert ausging, weil die Warteschlange bereits wuchs.“ Benennt das Signal, nicht nur den Ausfall.
Kommunikation unter Druck 88 / 100
Nannte zuerst die Auswirkung auf den Kunden, dann die technische Ursache. Sagte klar, was noch unklar war.
Nachverfolgung 71 / 100
Beschrieb den Fix und die Nachbesprechung, aber nicht, was geändert wurde, damit es sich nicht wiederholen kann. Lohnt sich, live nachzufragen.
  • ✓Jedes Ergebnis ist belegt. Jede Bewertung verweist auf den Satz im Transkript, auf dem sie beruht, sodass Sie ihn nachlesen können.
  • ✓Sie wählen die Fragen und die Reihenfolge. Danach beantwortet jeder Bewerber für diese Stelle genau dieselben Fragen, und nur das macht zwei Kandidaten wirklich vergleichbar.
  • ✓Ein Mensch entscheidet. Die KI reiht und begründet. Sie lehnt niemanden auf eigene Faust ab.
  • ✓Ihre Daten bleiben in der EU und werden nie zum Training eines Modells verwendet.
  • ✓Kandidaten antworten in ihrer eigenen Sprache. Neunundzwanzig Sprachen, damit Sprache keine zusätzliche Hürde ist.
Der Ablauf

Von der Einladung zur Shortlist. In 24 Stunden.

Keine Kalenderabstimmung. Kein Telefon-Tauziehen. Sie planen nur mit der Person, die Sie bereits ausgewählt haben.

0
Beworben
00:00
0
Zur Aufnahme eingeladen
00:05
0
Beantwortet
~18:00
0
Bewertet und gereiht
~20:00
0
Von Ihnen in die Shortlist aufgenommen
24:00
0
Für eine Live-Runde gebucht
Tag 2
27 Kandidaten haben noch nicht geantwortet. Sie steigen hier aus, nicht erst nach einem vereinbarten Anruf.0 Kalendereinladungen verschickt, bevor die Shortlist überhaupt existierte.
ROI-Rechner

Was Screening Sie heute kostet.

Drei Zahlen. Ihre eigenen. Sehen Sie, was das erste Jahr zurückbringt.

1.200
25
60%

Recruiter-Kosten mit 58 € pro Stunde inklusive Nebenkosten angesetzt. Das Modell zählt nur den ersten Screening-Durchgang, nicht den gesamten Prozess, und liegt damit eher niedriger als tatsächlich.

Das gewinnen Sie pro Jahr zurück
€17.400
allein durch das Screening in der ersten Runde

Gesparte Stunden
300
Zurückgewonnene Arbeitstage
38
Preise

Einfache Preise. Keine Überraschungen.

Drei Pläne. Keine Überraschungen pro Sitzplatz. Wechseln Sie, sobald Ihr Volumen wächst.

Starter

Telefon-Screenings durch asynchrones Video ersetzen

€99/Monat

79 € /Monat, jährlich abgerechnet

  • ✓ 5 aktive Stellen
  • ✓ 100 Kandidaten / Monat
  • ✓ 5 Teammitglieder
  • ✓ Asynchrone und Live-Video-Interviews
  • ✓ KI-Transkription und -Bewertung (50/Monat)
  • ✓ Individuelles Branding
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Unsere Empfehlung
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Mehrere Runden, unbegrenztes Scoring, Anbindung an Ihr ATS

€249/Monat

199 € /Monat, jährlich abgerechnet

  • ✓ Unbegrenzte Stellen und Kandidaten
  • ✓ 25 Teammitglieder
  • ✓ Unbegrenzte KI-Bewertung
  • ✓ Mehrstufiger Ablauf (Video, Quiz, Live)
  • ✓ Ashby-Integration und signierte Webhooks
  • ✓ Interviews in 29 Sprachen
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Für Recruiting-Teams mit hohem Volumen

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479 € /Monat, jährlich abgerechnet

  • ✓ Alles aus Pro
  • ✓ Höheres Volumen und längere Aufbewahrung
  • ✓ Talentpool mit erweiterter Historie
  • ✓ Priorisierter Support
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Enterprise, mit White-Label, Audit-Log und SLA, wird nach Volumen bepreist. Vertrieb kontaktieren.Alle Pläne beinhalten eine 14-tägige Testphase. EU-Datenspeicherung in jeder Stufe.

Landet direkt im ATS, das Sie bereits nutzen

Sieht sich wirklich jemand meine Aufnahme an?

Ja. Immer. Die Software ordnet die Antworten und zeigt, warum. Ein Mensch entscheidet.

Ihre nächste Shortlist
ist 24 Stunden entfernt.

Die Einrichtung dauert fünf Minuten. Keine Kreditkarte. Monatlich kündbar.

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