Een hiringteam kan live en async als concurrerende formats behandelen. In de praktijk beantwoorden ze verschillende vragen. De nuttige beslissing is niet welk format in het algemeen beter is, maar welk format bij deze fase en deze rol past.
Kies async wanneer consistentie telt
Een opgenomen interview geeft elke kandidaat dezelfde vraag en ongeveer dezelfde tijd. Dat maakt het makkelijker om antwoorden tegen een rubric te vergelijken. Het laat kandidaten ook een rustig moment kiezen, wat kan helpen bij mensen die tijd nodig hebben om na te denken of op ongebruikelijke tijden werken.
Async werkt goed voor gestructureerde vragen over ervaring, redenering en scenario's die bij de rol passen. Het geeft de beoordelaar een opname om terug te kijken en een gedeelde set bewijs om met het team te bespreken.
Kies live wanneer interactie telt
Sommige delen van een rol kun je niet beoordelen aan een voorbereid antwoord. Een live gesprek laat de interviewer een gedachte volgen, een aanname testen en zien hoe de kandidaat op een nieuw idee reageert. Het geeft de kandidaat ook een kans om vragen over het team en het werk te stellen.
Live past beter bij een onderhandeling, een gevoelig gesprek, een complexe casus die zich in echt tempo ontvouwt of een rol waarin persoonlijke aanwezigheid deel van het werk is. Als het interview improvisatie nodig heeft, forceer het dan niet in een opgenomen format.
Kijk naar de fase
Een eerste screening heeft misschien een consistente set antwoorden van een groep kandidaten nodig. Een later gesprek heeft misschien diepte en interactie nodig. Het format kan veranderen naarmate het proces vordert.
Vraag wat het team in deze fase moet beslissen. Als het antwoord een vergelijking tussen kandidaten is, kan async helpen. Als het antwoord een oordeel is over hoe de kandidaat met anderen in de ruimte werkt, is live misschien beter.
Ontwerp de overdracht
Als beide formats worden gebruikt, vertel de kandidaat waar elke stap voor is. Een opgenomen stap gevolgd door een live gesprek moet als één proces voelen, niet als losse tests. Deel het relevante bewijs met de live interviewer, zodat de kandidaat niet dezelfde verhalen hoeft te herhalen.
Houd de criteria gelijk over de formats. Het live gesprek kan een andere hoek verkennen, maar moet nog steeds aansluiten bij dezelfde rol-eisen.
Vraag het de kandidaat
Sommige kandidaten hebben een aanpassing nodig. Een rustige ruimte, extra tijd of een ander format is misschien mogelijk. Vroeg vragen is makkelijker dan een probleem oplossen nadat het interview is begonnen.
Het juiste format is het format dat het team nuttig bewijs geeft en de kandidaat een eerlijke kans om dat te leveren. Dat antwoord kan verschillen per rol, per fase en per persoon.